Arbeitserlaubnis Spanien: Antrag durch Arbeitgeber (2026)
Dein Arbeitgeber stellt den Antrag, nicht du – bei der Oficina de Extranjería der Provinz, in der die Stelle liegt. Die Stelle muss die nationale Arbeitsmarktprüfung bestehen: Ein schwer zu besetzender Beruf öffnet den Weg, sonst belegt der Arbeitgeber, dass die Stelle schwer zu besetzen ist. Nach der Genehmigung hast du einen Monat für den Visumsantrag.
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Ein Unternehmen in Valencia will dich einstellen und du hast einen Reisepass aus einem Nicht-EU-Land? Dann stellt dein Arbeitgeber den Antrag, nicht du. Die Stelle muss außerdem die nationale Arbeitsmarktprüfung bestehen, und ein Beruf auf der Liste der schwer zu besetzenden Berufe öffnet den Weg zur Bearbeitung.
Wer beantragt, und wer kann eingestellt werden?
Der Arbeitgeber stellt den Antrag, persönlich oder über einen gesetzlichen Vertreter, bei der Oficina de Extranjería (Ausländerbehörde) der Provinz, in der der Arbeitsplatz liegt.
El empleador, personalmente o a través de quien válidamente tenga atribuida la representación, deberá presentar la correspondiente solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena ante la oficina de extranjería de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo.
Der Arbeitgeber muss persönlich oder über jemanden, der die Vertretung wirksam innehat, den entsprechenden Antrag auf die erste Genehmigung für befristeten Aufenthalt und abhängige Arbeit bei der Ausländerbehörde der Provinz stellen, in der der Arbeitsplatz liegt.
BOE · Real Decreto 1155/2024, art. 77.1
Der Antrag geht elektronisch über die Sede electrónica (elektronische Behördenstelle) Mercurio des Ministeriums für Territorialpolitik ein. Zum Unterschreiben braucht es ein digitales Zertifikat, das die nationalen Zertifizierungsstellen anerkennen, oder den elektronischen DNI.
Auf deiner Seite gilt: Du darfst kein Bürger der EU, des EWR oder der Schweiz sein und auch kein Familienangehöriger eines solchen Bürgers, für den die Regelung für Unionsbürger gilt. EU-Bürger lassen sich stattdessen registrieren; mehr dazu im Leitfaden zur Registrierung von EU-Bürgern (auf Englisch). Du darfst dich nicht unrechtmäßig in Spanien aufhalten.
Besteht der Job die Arbeitsmarktprüfung?
Dieser Schritt entscheidet, ob die Akte weiterkommt. Die nationale Arbeitsmarktlage muss deine Einstellung erlauben, und die Verordnung nennt zwei Wege, das zu belegen.
Wenn der Beruf auf der Liste steht
SEPE erstellt jedes Quartal für jede autonome Gemeinschaft einen Katalog der schwer zu besetzenden Berufe, auf begründeten Antrag einer Gemeinschaft stattdessen für eine Provinz oder eine Insel. Ein Beruf, der als schwer zu besetzen gilt, macht die Bearbeitung deiner Genehmigung möglich.
Der Katalog, der am 2. September 2026 im BOE erschien, galt für das dritte Quartal 2026. Sein Anhang markierte eine Berufsgruppe für alle Provinzen.
| Beruf im Anhang des dritten Quartals 2026 | Ausgewiesen für |
|---|---|
| Tischler für Aluminium, Metall und PVC | Alle Provinzen |
| Elektroinstallateure | Alle Provinzen |
| Fahrer und Bediener von Mobilkränen | Alle Provinzen |
SEPE veröffentlicht jedes Quartal einen neuen Katalog. Lies diesen Anhang als Momentaufnahme mit Datum, und lass deinen Arbeitgeber die Liste für das Quartal prüfen, in dem er den Antrag stellt. Den vollständigen Anhang findest du in der Resolution des SEPE im BOE (öffnet in neuem Tab).
Wenn der Beruf nicht auf der Liste steht
Der Arbeitgeber weist der Oficina de Extranjería nach, dass sich die Stelle auf dem inländischen Arbeitsmarkt nur schwer besetzen lässt. Dafür reicht er bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung für das Gebiet des Arbeitsplatzes ein Stellenangebot ein. Das Angebot wird im Portal Empléate und bei den öffentlichen Arbeitsverwaltungen eingestellt.
Das Angebot muss genau auf die Stelle zugeschnitten sein und darf keine Anforderungen enthalten, die nichts mit der Ausübung der Tätigkeit zu tun haben. Die Arbeitsverwaltung betreut es acht Tage lang, danach meldet der Arbeitgeber, welche Bewerber zugelassen und welche abgelehnt wurden, und aus welchen Gründen. Innerhalb von drei Tagen nach dieser Meldung stellt die Arbeitsverwaltung die Bescheinigung über unzureichende Arbeitsuchende aus.
Der Arbeitgeber beginnt am besten mit diesem Weg, noch vor dem Rest der Unterlagen: Die Bescheinigung kommt in den Antrag.
Wenn die Prüfung nicht gilt
Die Arbeitsmarktlage bleibt unberücksichtigt in den Fällen des Artikels 40 der Ley Orgánica oder aufgrund eines internationalen Abkommens. Die Ausnahme für internationale Abkommen gilt für Staatsangehörige von Staaten, die ein solches Abkommen mit Spanien geschlossen haben; das offizielle Merkblatt nennt Chile und Perú. Stammt dein Pass aus einem anderen Land, frag die Beratung deines Arbeitgebers, ob ein Abkommen für dich gilt.
Was der Arbeitgeber einreicht
Der Antrag läuft über das Formular EX-03, ausgefüllt und unterschrieben vom einstellenden Unternehmen. Wo es unter den anderen steht, zeigt der Leitfaden zu den EX-Formularen (auf Englisch). Zur Akte gehören:
- der Arbeitsvertrag im offiziellen Muster;
- eine vollständige Kopie deines gültigen Reisepasses oder Reisedokuments;
- Unterlagen, die deine Ausbildung belegen und, wo das Gesetz sie verlangt, deine berufliche Qualifikation;
- die Bescheinigung der Arbeitsverwaltung, wenn der Weg über das Stellenangebot läuft.
Unterlagen aus anderen Ländern brauchen eine Übersetzung ins Spanische oder in die Ko-Amtssprache durch einen vereidigten Übersetzer. Wie du eine bekommst, steht im Leitfaden zu Apostille und beglaubigter Übersetzung (auf Englisch).
Ihr beide unterschreibt den Vertrag, und er sichert dir eine durchgehende Tätigkeit für die gesamte Gültigkeit der Genehmigung. Der Vertragsbeginn hängt davon ab, dass die Genehmigung wirksam wird. Die Bedingungen richten sich nach den Vorschriften und dem Tarifvertrag für dieselbe Tätigkeit, Berufskategorie und Ortschaft. Bei einem Teilzeitvertrag muss deine Gesamtvergütung über das Jahr den Mindestlohn für Vollzeit erreichen.
Der Arbeitgeber muss seine Steuerpflichten und seine Pflichten gegenüber der Seguridad Social (spanische Sozialversicherung) erfüllt haben. Ist der Arbeitgeber eine Privatperson, muss sie zusätzlich monatliche Mittel von 50 % des Mindestlohns nachweisen, wenn sie keine Angehörigen zu versorgen hat – nach Abzug deines Gehalts.
Ist die Akte unvollständig, fordert die Behörde dazu auf, die Mängel innerhalb von zehn Tagen zu beheben; ohne Nachbesserung gilt der Antrag als zurückgezogen. Sie lehnt die Genehmigung ab, wenn eine Voraussetzung aus Artikel 74 nicht nachgewiesen ist. Sie lehnt auch ab, wenn der Arbeitgeber die Stellen, die er besetzen will, in den zwölf Monaten vor dem Antrag durch eine unzulässige oder nichtige Kündigung abgebaut hat.
Gebühren: Wer zahlt was
Es fallen zwei Gebührenformulare Modelo 790 an. Code 052, Rubrik 2.1.3, zahlst du als Arbeitnehmer. Diese Gebühr beträgt 10,94 €. Code 062, Rubrik 3.2.1, zahlt der Arbeitgeber, wenn die Arbeitsgenehmigung sechs Monate oder länger gilt.
Der Arbeitgeber zahlt 203,84 €, wenn dein Gehalt unter dem Doppelten des Mindestlohns (SMI) liegt, und 407,71 €, wenn es dem Doppelten des SMI entspricht oder darüber liegt.
Beim Zeitpunkt ist Vorsicht nötig, denn zwei Texte weichen voneinander ab. Nach der Gebührenordnung wird die Gebühr bei elektronischer Einreichung mit der Einreichung gezahlt. Nach der Anleitung des Ministeriums entstehen die Gebühren bei der Einreichung und sind innerhalb von zehn Arbeitstagen zu zahlen. Am besten werden die Gebühren gleich bei der Einreichung gezahlt, das erfüllt beide Texte, und der Beleg kommt in den Antrag, damit die Bearbeitung weiterläuft.
Nach der Genehmigung: Visum, Einreise, Seguridad Social, TIE
Die Behörde entscheidet und benachrichtigt innerhalb von drei Monaten. Nach drei Monaten ohne Antwort gilt der Antrag als abgelehnt. Mit der Genehmigung beginnt eine Kette von Fristen von einem und von drei Monaten.
Hast du noch keine Sozialversicherungsnummer, liest du hier, wie du deine NUSS beantragst.
- Beantrage das Visum persönlich innerhalb eines Monats nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers, beim Konsulat für den Bezirk, in dem du wohnst.
- Bring einen Reisepass mit, der mindestens ein Jahr gültig ist. Dazu kommen ein Führungszeugnis, ausgestellt von den Behörden deines Herkunftslands oder der Länder, in denen du in den letzten fünf Jahren gelebt hast, ein ärztliches Attest und der Nachweis über die Visumsgebühr.
- Das Konsulat entscheidet innerhalb eines Monats. Hol das Visum innerhalb eines Monats nach der Benachrichtigung persönlich ab, sonst gilt dein Verzicht als erklärt und die Akte wird archiviert.
- Reise innerhalb der drei Monate Gültigkeit des Visums nach Spanien ein.
- Sei innerhalb von drei Monaten nach der Einreise bei der Seguridad Social angemeldet. Bis dahin bleibt die Wirkung der Genehmigung ausgesetzt.
- Beantrage die TIE persönlich innerhalb eines Monats nach dieser Anmeldung.
La eficacia de la autorización quedará suspendida hasta el alta de la persona trabajadora en el régimen correspondiente de Seguridad Social que debe producirse en el plazo de tres meses desde su entrada legal en España.
Die Wirksamkeit der Genehmigung ist ausgesetzt, bis der Arbeitnehmer im zuständigen System der Seguridad Social angemeldet ist, was innerhalb von drei Monaten nach seiner rechtmäßigen Einreise nach Spanien geschehen muss.
BOE · Real Decreto 1155/2024, art. 77.8
Bei dieser Genehmigung läuft der Monat für die TIE ab der Anmeldung bei der Seguridad Social, nicht ab der Einreise. Lass dir das Anmeldedatum von deinem Arbeitgeber schriftlich geben.
In Valencia stellt die Oficina de Extranjería die Karte nicht aus. Wohnst du in Valencia-Stadt, gehst du zur Polizeidienststelle (Comisaría) Patraix, Carrer dels Gremis 6. Termin und Gebühr findest du im TIE-Leitfaden (auf Englisch).
Was dir die Genehmigung erlaubt
Die erste Genehmigung ist auf eine autonome Gemeinschaft und einen Beruf beschränkt, außer wenn die Arbeitsmarktlage nicht gilt. Sie gilt so lange wie die Tätigkeit, höchstens ein Jahr.
Sie deckt während ihrer Gültigkeit auch eine selbstständige Tätigkeit ab, wenn die Haupttätigkeit die abhängige Beschäftigung ist. Die Ausnahme: Endet diese Arbeit aus Gründen, die nicht von deinem Willen abhängen, ist das Ende der Oficina de Extranjería innerhalb von drei Tagen zu melden.
Nach drei Monaten Gültigkeit und im ersten Jahr darfst du den Arbeitgeber wechseln, im selben Beruf. Wie es nach dem ersten Jahr weitergeht, steht in Vom Spanien-Visum zur Daueraufenthaltserlaubnis (auf Englisch).
Andere Wege in die Arbeit
Hier geht es um den normalen Weg als Angestellter. Ein Visum zur Jobsuche folgt einem eigenen Abschnitt der Verordnung. Den Wechsel aus einem Studienaufenthalt in die Arbeit erklärt der Leitfaden zum Studierendenvisum (auf Englisch).
Suchst du erst noch einen Job? Dann schau in Jobs in Valencia für Englischsprachige (auf Englisch). Remote-Arbeit für einen Arbeitgeber im Ausland läuft über eine andere Genehmigung: den Leitfaden zum Digital-Nomad-Visum (auf Englisch).
Schritt für Schritt
- Beruf prüfenDer Arbeitgeber prüft, ob die Stelle im aktuellen Katalog ein schwer zu besetzender Beruf ist, oder er reicht bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung ein Stellenangebot ein.
- Arbeitgeber reicht über Mercurio einDer Arbeitgeber reicht EX-03 mit dem Vertrag und den Unterlagen ein, zahlt die Gebühr bei der Einreichung und wartet bis zu drei Monate.
- Visum beantragenBeantrage das Visum innerhalb eines Monats nach der Benachrichtigung persönlich beim Konsulat für deinen Bezirk.
- Visum abholen und nach Spanien einreisenHol das Visum innerhalb eines Monats ab und reise innerhalb seiner drei Monate Gültigkeit nach Spanien ein.
- Bei der Seguridad Social anmeldenSei innerhalb von drei Monaten nach der Einreise nach Spanien bei der Seguridad Social (spanische Sozialversicherung) angemeldet; ab dieser Anmeldung wird die Genehmigung wirksam.
- TIE beantragenBeantrage die TIE innerhalb eines Monats nach der Anmeldung persönlich bei der Polizeidienststelle (Comisaría) deines Wohnorts.
Nicht bestätigt: Der Katalog der schwer zu besetzenden Berufe ändert sich jedes Quartal; prüf den Katalog, der gilt, wenn dein Arbeitgeber den Antrag stellt.
Häufige Fragen
Kann ich eine spanische Arbeitserlaubnis selbst beantragen?
Nein. Die erste Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung beantragt der Arbeitgeber bei der Oficina de Extranjería der Provinz, in der der Arbeitsplatz liegt. Dein Teil kommt nach der Genehmigung: Visum, Einreise, Anmeldung bei der Seguridad Social (spanische Sozialversicherung) und TIE.
Muss mein Beruf auf der Liste der schwer zu besetzenden Berufe stehen?
Nein. Ein Beruf im Katalog macht die Bearbeitung möglich. Auch ein anderer Beruf kann infrage kommen, wenn der Arbeitgeber der Oficina de Extranjería nachweist, dass die Stelle auf dem inländischen Arbeitsmarkt schwer zu besetzen ist. Zuerst reicht der Arbeitgeber bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung ein Stellenangebot ein.
Wie lange braucht die Oficina für die Entscheidung?
Bis zu drei Monate. Vergehen drei Monate ohne Antwort, gilt der Antrag als abgelehnt. Ist die Akte unvollständig, fordert die Behörde dazu auf, die Mängel innerhalb von zehn Tagen zu beheben; ohne Nachbesserung gilt der Antrag als zurückgezogen.
Wie lange habe ich nach der Genehmigung Zeit, das Visum zu beantragen?
Einen Monat ab der Benachrichtigung des Arbeitgebers. Du beantragst das Visum persönlich beim Konsulat für den Bezirk, in dem du wohnst. Das Konsulat entscheidet innerhalb eines Monats, und du holst das Visum innerhalb eines Monats nach der Benachrichtigung persönlich ab, sonst wird die Akte archiviert.
Wann melde ich mich nach meiner Ankunft bei der Seguridad Social an?
Innerhalb von drei Monaten nach der Einreise nach Spanien. Die Wirkung der Genehmigung bleibt ausgesetzt, bis du angemeldet bist. Lass dir das Anmeldedatum schriftlich geben, denn der Monat für die TIE läuft ab diesem Datum.
Wann beantrage ich mit dieser Genehmigung die TIE?
Innerhalb eines Monats nach deiner Anmeldung bei der Seguridad Social, persönlich. In Valencia stellt nicht die Oficina de Extranjería die Karte aus, sondern die Polizeidienststelle (Comisaría) deines Wohnorts. Für Valencia-Stadt ist das die Comisaría de Patraix in der Gremis 6.
Kann ich bei der ersten Genehmigung den Arbeitgeber wechseln?
Ja, im selben Beruf: nach drei Monaten Gültigkeit der Genehmigung und im ersten Jahr. Für einen anderen Beruf frag vor dem Wechsel die Oficina de Extranjería.
Kann ich mit dieser Genehmigung selbstständig arbeiten?
Ja, solange die abhängige Beschäftigung deine Haupttätigkeit bleibt. Die Ausnahme: Endet die abhängige Arbeit aus Gründen, die nicht von deinem Willen abhängen, ist das der Oficina innerhalb von drei Tagen zu melden.
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Allgemeine Informationen, geprüft anhand der oben genannten Quellen, keine Rechtsberatung für deinen Einzelfall. Regeln und Behördenpraxis in Spanien ändern sich; bestätige sie bei der zuständigen Behörde oder einer zugelassenen Beratung, bevor du danach handelst. Mehr dazu: How we check .
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